C.TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TỔNG CÔNG TY 28 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
C.TY CỔ PHẦN 28 HƯNG PHÚ
Số: 420/TB-CTCP Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng 12 năm 2024
THÔNG BÁO
Về việc tuyển dụng lao động năm 2025
Căn cứ Kế hoạch SXKD năm 2025;
Căn cứ Kết quả thực hiện năm 2024 và tình hình thực tế,
Để tiếp tục khuyến khích, động viên, tuyên truyền tới toàn thể CB, NV, NLĐ, huy động mọi phương tiện, nguồn lực, đơn vị, tổ chức, cá nhân trong và ngoài cùng tham gia giới thiệu lao động cho Công ty nhằm tăng quy mô, ổn định sản xuất kinh doanh, tăng doanh thu, tăng thu nhập cho người lao động hơn nữa Tổng giám đốc thông báo về việc tuyển dụng lao động năm 2025 như sau:
I. SỐ LƯỢNG, ĐỐI TƯỢNG, THỜI GIAN VÀ CHÍNH SÁCH CHUNG
- Số lượng: 100 lao động phổ thông.
- Đối tượng: Nam, nữ trong độ tuổi lao động, đủ sức khỏe làm việc.
- Thời gian tuyển dụng: Liên tục trong năm.
- Chính sách chung
- Được hưởng đầy đủ chính sách theo quy định của Nhà nước và Công ty.
- Được hỗ trợ tiền lương trong quá trình đào tạo/thử việc: 150.000 đồng/ngày (thời gian tùy thuộc vào vị trí làm việc, đối với thợ may và thợ cắt được hỗ trợ tối đa 26 ngày, các vị trí còn lại được hỗ trợ tối đa 6 ngày).
- Được thưởng bình xét chuyên cần (A, B, C …) hàng tháng theo quy định Công ty (900.000 đồng/người/tháng).
- Được thưởng lương tháng 13, thưởng tết, tiền lì xì đầu năm, thưởng các ngày lễ như: 01/1; 10/3; 30/4; 01/5; 02/9; 02/12; thưởng thi đua, … theo quy định của Công ty.
- Được hỗ trợ lương sản phẩm tối thiểu theo Quy chế trả lương, thưởng, thù lao năm 2025 của Công ty (sau khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn).
II. CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN MỚI, CÔNG NHÂN CŨ, GIỚI THIỆU LAO ĐỘNG
- Chính sách đối với công nhân mới
- Công ty đảm bảo chỗ trọ cho 50 công nhân mới có tay nghề hoặc lao động phổ thông xác định gắn bó lâu dài.
- Miễn phí nhà trọ trong 06 tháng đầu; chỉ phải trả tiền điện, nước là 100.000 đồng/người/tháng.
- Từ tháng thứ 7 trở đi, Công ty thu 400.000 đồng/người/tháng (đã bao gồm chi phí tiền trọ, điện, nước).
b. Công nhân mới không có tay nghề: Được đào tạo miễn phí.
c. Thưởng công nhân mới hoặc công nhân cũ đã chấm dứt HĐLĐ sau 02 tháng muốn quay lại và có tay nghề may tự đến ứng tuyển vào Công ty làm việc:
- Thưởng 5.000.000 đồng/người áp dụng với công nhân mới có tay nghề may tự đến ứng tuyển vào Công ty làm việc, chia làm 3 đợt như sau:
+ Đợt 1: 1.500.000 đồng sau 3 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
+ Đợt 2: 1.500.000 đồng sau 6 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
+ Đợt 3: 2.000.000 đồng sau 12 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
- Thưởng 4.000.000 đồng/người áp dụng với công nhân cũ có tay nghề may, đã chấm dứt HĐLĐ sau 02 tháng muốn quay lại ứng tuyển vào Công ty làm việc, chia làm 3 đợt như sau:
+ Đợt 1: 1.000.000 đồng sau 3 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
+ Đợt 2: 1.000.000 đồng sau 6 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
+ Đợt 3: 2.000.000 đồng sau 12 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
-Tiêu chí xác định lao động có tay nghề may để xét thưởng:
+ Đợt 1: Đạt lương sản phẩm bình quân là: 143.000 đồng/ngày.
+ Đợt 2: Đạt lương sản phẩm bình quân là: 170.000 đồng/ngày.
+ Đơt 3: Đạt lương sản phẩm bình quân là: 191.000 đồng/ngày.
2. Chính sách đối với công nhân trực tiếp đang làm việc tại Công ty: Trường hợp công nhân là thợ may giỏi, được Quản đốc Phân xưởng giao nhiệm vụ kèm cặp, đào tạo nâng cao kỹ năng tay nghề chuyên sâu cho công nhân mới được đào tạo tay nghề may thì được chi trả 500.000 đồng/người/tháng (26 ngày). Trước khi phân công kèm cặp, đào tạo, Quản đốc Phân xưởng có đề xuất trình Ban Tổng giám đốc phê duyệt (thông qua P.TCHC), cuối tháng có báo cáo kết quả để làm căn cứ thanh toán, thời gian tối đa là 3 tháng.
3. Chi trả thù lao đối với tổ chức, cá nhân giới thiệu lao động cho Công ty, không gồm Thuế (áp dụng cho cả giới thiệu công nhân cũ đã chấm dứt HĐLĐ muốn quay lại) như sau:
- Đối với lao động thợ may theo tiêu chí xác định tay nghề tại Tiểu mục c Mục 1 là: 3.000.000 đồng/lao động được chi trả chia làm 2 đợt:
- Đợt 1: 1.500.000 đồng sau 3 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
- Đợt 2: 1.500.000 đồng sau 6 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
b. Đối với lao động vào học may: Mức 1.000.000đ đồng/lao động chưa có tay nghề vào học may chia làm 2 đợt:
- Đợt 1: 300.000 đồng sau 3 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
- Đợt 2: 700.000 đồng sau 6 tháng NLĐ còn làm việc tại Công ty.
Thông báo này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2025 đến hết 31/12/2025 và thay thế các Thông báo trước đây chế độ chính sách tuyển dụng./.
Nơi nhận: TỔNG GIÁM ĐỐC
- Ban TGĐ; (Đã ký)
- Các đơn vị; Lê Đức Khiêm
- Lưu: VT, P.TCHC; M11.